Reisbalans groeit en daarom zijn wij op zoek naar nieuwe medewerkers die het een uitdaging vinden om klanten te helpen met hun mobiliteit zodat hun medewerkers zorgeloos en flexibel kunnen reizen in Nederland. Daarnaast draag je bij aan een duurzamere samenleving waarin er meer mobiliteitsvormen worden gedeeld. Afhankelijk van je werkervaring en opleidingsachtergrond zou je ook lead accountmanager kunnen worden, waarin je verantwoordelijk bent in het coachen en begeleiden van je eigen team.

Kerntaken en verantwoordelijkheden:

  • Verleiden en overtuigen van prospects om samen te werken;
  • Bestaande klanten helpen met de flexibilisering van hun mobiliteitsbeleid;
  • Ontwikkelen en formuleren van de verkoopplannen samen met collega’s voor korte en lange termijn;
  • Dagelijks contacten van bestaande en nieuwe relaties;
  • Verzorgen van applicatie trainingen aan de klant;
  • Maken van bezoekverslagen en samen met het sales team opvolging geven aan de hieruit voortkomende acties;
  • Geven van presentaties aan groepen over (deel)mobiliteit en daarin onze expertise delen;
  • Bezoeken van netwerkbijeenkomsten op het gebied van mobiliteit, HR en duurzaamheid;
  • Plannen en afstemmen van werkzaamheden binnen de afdeling sales;
  • Op de hoogte blijven over ontwikkeling van nieuwe producten, marktontwikkelingen en concurrentieverhoudingen.

  Functie eisen:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Affiniteit met ICT en mobiliteit;
  • 36-40 uur beschikbaar;
  • Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie; we zoeken zowel junior, senior en lead accountmanagers;
  • Ervaring en kennis in de mobiliteitsbranche is een pré;
  • Eigenschappen: resultaatgericht, communicatief, ondernemend, klantgericht, teamspeler, kan goed luisteren en in staat de juiste prioriteiten te stellen.

Wat kun je van ons verwachten:

Je komt te werken in een enthousiast en gedreven sales team van 7 medewerkers. Reisbalans heeft een eigen IT ontwikkelteam en bestaat momenteel uit 15 medewerkers. Jij gaat een belangrijke bijdrage leveren aan de verdere groei van het bedrijf.

Als je bij ons komt werken staat daar uiteraard ook wat tegenover:

  • Een uitstekend salaris wat aansluit bij je achtergrond en werkervaring;
  • Je ontvangt een mobiliteitskaart;
  • 25 vakantiedagen;
  • Keuzevrij pensioen;
  • Doorgroei en studie mogelijkheden;
  • Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling;
  • Gezamenlijke lunch en gezellige bedrijfsuitjes.

In verband met de AVG verzoeken we je op het moment dat je in dienst treedt een verklaring omtrent het gedrag (VOG) te overleggen. Tevens kan een assessment onderdeel uitmaken van de procedure.

Reageren?

Ben je enthousiast geworden? Stuur dan je sollicitatie en CV per e-mail t.a.v. Joost Blaas joost.blaas@mobiliteitsfabriek.nl of bel voor meer informatie 06-54905377.